入职趋势

人们很容易设想，到2020年，劳动力的许多变化完全是由大流行造成的。然而，由于全球化和数字化，一些涉及新员工的因素，如在家办公和远程办公已经成为员工的担忧。有趣的是，即使全球化和远程工作的到来，员工入职的某些方面并没有改变。我们仍然需要文化、联系和社区。

然而，尽管这些需求可能不是新需求，但人们越来越感兴趣的是了解新员工的作用，即灌输公司价值观和文化，帮助人们与组织及其使命更紧密地联系在一起。组织重新对利用招聘和入职作为表达公司文化和价值观的关键领域表现出兴趣，并将其视为主要的价值主张，而不是次要的。

社区，以及它所暗示的归属感，已经以令人惊讶的方式被提上了前台，比如重新检查我们从入职过程中使用数据和见解的方式。组织正在采用更人性化的方法来招聘员工，这导致了评估指标的变化。不再是纯粹的生产力数据，而是多样性、参与度和联系/交流。尽管生产力仍然很重要，但这些其他指标的长期影响正在被更多地考虑。

在如何和为什么收集和使用数据方面，企业做得更好，更加透明，并为新员工提供更多的渠道和代理，让他们与企业中的其他人建立联系。这包括可能的导师或教练，另一个积极的影响是创造更多的社区意识，并采取“展示而不是讲述”的方式来教育公司文化。

betway必威 随行版官网betway必威官网平台协作学习平台是一种新兴的技术，它能够通过建立联系，让新员工找到自己的成功之路来满足这些需求。为新员工提供他们所需的数据、工具和访问权，让他们可以自己做决定，这是长期以来人力资源专业人士所推崇的自助服务理念的一部分，并从2020年的活动中获得额外的权重。

如果你对这个话题感兴趣，我建议你观看这次按需网络研讨会，这次研讨会由我和我的合作主持人，NovoEd的Rebecca Castro主持具有人情味的虚拟上船-创造联系，文化和社区。