自我管理技巧在执教技巧中的好处

自我管理是指导他人的重要部分——学会控制自己的情绪、恐惧和议程，以支持他人的成长和发展。指导别人本质上是问而不是说——不是以一种即兴测试、测试的方式，而是通过提出开放式的问题，帮助别人思考情况，获得关于核心问题的新见解和意识，以便他们能够自己制定解决方案。必威竞彩足球

在我们努力完成的事情中，成为指令的更容易，并告诉别人该怎么做。在紧急或危机的情况下，指令是有道理的。But when it’s our normal daily work at hand, we have a choice – we can do the quick thing and tell people what to do, or we can use inquiry to coach them through the situation and develop their ability to solve their own problems (thereby reducing their need to come to you for help). It’s teaching your people how to fish. In the classic HBR article by Daniel Goleman, called “获得结果的领导力“研究表明，与更多的指示风格相比，使用教练领导的领导风格对组织气候和底线结果具有更高的积极影响，这对气候和结果产生了负面影响。

自我管理的第一部分是通过解决问题或为他人提供解决方案来注意到成为指导者的冲动。随着时间的推移，当我们注意到这种冲动后，就会练习后退一步，采取不同的方法——教练方法。这真的不需要花费太多的时间，最终会节省你的时间，因为其他人不再需要向你寻求帮助，因为他们已经被训练过思考和解决自己的问题。

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