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从Crotonville到Digital:Upskilling GE的全球劳动力

BTHREN.

《投资领导者的历史》

通用电气(GE)是全球领先的数字工业公司,为全球客户提供包括航空、电力和可再生能源在内的产品和服务。在通用电气125年的历史中,60多年来,该公司认定其增长的最大限制是高素质管理人员的供应。1956年,克罗顿维尔领导力学院(Crotonville leadership institute)诞生了,通用电气很快就因其传奇般的领导力培训而闻名,这种声誉至今仍在。

“诺维德是一个经验平台。当培养课堂体验时,我们希望我们的员工保留反思他们的学习,应用新技能,与同事聘用并获得反馈的能力。“

- Sara Ley,通用电气前数字学习和技术领导者

在线学习之旅

尽管克罗顿维尔拥有285,000名员工,其中60%以上在美国以外,但通用电气只有30%的专业员工能够参与到克罗顿维尔的学习体验中来。为了在日益数字化的未来保持领先地位,扩大“克罗顿维尔效应”,并惠及全球更多员工,GE正式制定了数字化学习战略,并于2016年发展为在线学习体验平台BrilliantYOU™。

Brilliantyou是为更好的规模而创造的,使人才发展能够抵销GE劳动力。包括在平台经验的愿景中是能够遏制各种学习体验,以满足不同的业务单位和功能的需求,并解决独特的学习偏好。Brilliantyou需要成为一个停止学习的一站式商店,不仅提供了员工,不仅可以访问书籍,视频和博客,而且提供可以复制克罗顿维尔的课堂体验的课程和功能学院。

Crotonville走了数字和全球

通用电气的学习和技术团队BrilliantYOU团队希望为大型分布式团队创造一种具有成本效益的最佳课堂学习体验,同时保持在课堂环境中建立的有意义的联系。为了创建一个社交的、互联的数字教室,通用电气寻求一个满足以下条件的在线学习平台:

  • 加入来自全球社区的学习者群体
  • 赋予个人从同行,导师和领导者学习
  • 支持基于团队的学习和无缝协作•创建参与,社交和移动的学习体验
  • 提供学习者有机会练习现实世界的应用程序

在最初与另一个学习平台进行驾驶之后,GE最终选择了Novoed,因为Novobetway必威官网平台ed提供的学习经验与他们的要求最好。该团队认为,诺福利平台使他们能够将来自世界各地的大型人群聚集在一起,从事一个主题或参加课程和学习,对,练习和分享。“诺维德是一个经验平台。在线培养课堂体验时,我们希望我们的员工保留反思他们的学习的能力,应用新技能,与同事聘用,并获得反馈,“GE的数字学习和技术领导者。

“我们能够与Novoed团队和我一起开放,真实的对话,这就是真正的伙伴关系。”

- Sara Ley,通用电气前数字学习和技术领导者

衡量成功

目前,通用电气在NovoEd学习平台上提供了超过40门在线课程,包括通用电气创建的内容,以及NovoEd合作伙伴如弗betway必威官网平台吉尼亚大学达顿商学院、加州大学、伯克利分校和斯坦福大学的内容。话题范围从领导力、讲故事、入职、财务、供应链和工程。

自从将Novoed学习交付平台带入Brillianteou的学习市场,因此GE为每周扩大其计划,以达到数千名学习者,并且已经显着增加了参与率。GE拥有压倒性地获得积极的反馈,员工觉得诺维德学习体验是一个“巨大的加大”。而且,随着数据和分析的进步,GE也积极努力跟踪参与和反馈,以确保他们满足所有学习者的需求。

“我们得到了大量的支持和合作,这充分说明了NovoEd团队的重要性。我们能够与NovoEd团队进行开放、真实的对话,对我来说,这才是真正的伙伴关系。

40+

在线课程

285,000

员工

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对Novoed的学习资源获得更多的见解。