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新的学习体验设计

学习体验设计

SHRM再认证提供商CP SCP印章2021

提升您的数字学习体验

利用LXD解决组织挑战免费的课程有助于更多来自六大洲的15000名学员自2016年以来,创造了高影响力,使用数字教育学和教学设计最佳实践从事学习体验。

6月和7月参加我们的五周活动学习体验设计:从想法到影响,一个SHRM认证的诺维德课程,将参与者能够以更强大的方式思考学习体验,您的角色,网络和学习者。这种新重新设计的课程将在一个强大而复杂的社交学习平台上与世界各地的同事提供培训,作业和同伴学习。betway必威官网平台它旨在为参与者提供直接应用和现实世界的实际结果。

课程结果:

  • 为可以通过学习设计来解决的有形现实世界的企业需要创造有目的的愿景
  • 应用技巧,以更好地了解关键利益相关者和目标受众的业务和社会情感需求
  • 评估您组织的功能,结构和技术准备,为设计驱动的学习
  • 使用快速原型技术来获得专家和同行的反馈,降低你的想法的风险
  • 通过创建和呈现学习设计蓝图来展示您的技能,该设计是作为您的战略学习倡议的业务计划

今天注册!

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LXD旅程

工作中的体验式学习

学习体验设计将帮助您在网上几周内掌握概念和驱动器。获得在高影响力领域创造学习经验所需的技能,例如:

  • 领导力发展
  • onboarding.
  • 销售能力
  • 设计思维与创新
  • 多元化和包容性
  • Upskilling和reskilling

将学习设计付诸实践

通过促进、指导、同伴对同伴的见解、与你的同伴的团队合作,以及使用各种资源的指导,学习体验设计课程将为你提供一个动态的体验,并有机会在一个充满活力的连接网上学习社区

你会把你的学习设计付诸实践。课程参与者将获得学习设计工具,概念和策略的实践经验,以创建自己的设计蓝图,以解决有形业务需求。

完成课程后,您将收到您的LXD完成证明,以与您的网络分享。

加入15,000多名来自领先组织的校友

“我必须赞扬Novoed团队,以便在线开发这种高质量的在线并使它自由。他们发现了一个完美的余额来展示平台,分享内部和外部行业专业知识,并提供有意义的学习体验。“

-泰勒Banh.,高级专家,数字学习,贝恩和公司

“我认为这门课程非常有用。我能够以比以前更短的时间方式创建有效的学习模块。确保始终专注于学习目标并找到新的方法,让学习者参与伟大。“

LXD课程校友

经常问的问题

几年前我参加了以前的LXD版本。这足以再次拍摄吗?

是的。虽然有些概念可能很熟悉,但新的LXD包含了全新的活动,这些活动将帮助您评估业务的组织、功能和技术准备情况,以便进行战略学习计划。此外,您将重新加入一个全球专业人士的社区,他们正在解决一些当今最艰难的挑战。

我可以单独注册和完成,还是应该用队友参加课程?

是的,你可以单独拿走课程。您将建立职业生涯提升技能,符合全球专业人士网络,并可以加入亲和力组。在团队中工作不仅有趣,而且可以更加富有效。您可以选择设置一个私有组,您可以在其中与组织其他成员合作以设计解决方案以进行共享挑战。必威竞彩足球

蓝图是什么意思?

蓝图是使用学习体验设计的个性化,可操作的计划,在您的组织中产生有意义的影响。将其视为一种路线图和方法,这些方法定义和框架您在组织内学习的愿景,并描述您将如何到达那里。蓝图流程从定义您的组织愿景进行学习,然后提示您反思并记录将支持成功实施学习体验设计计划的关键元素。这些要素包括您的LXD,组织/功能/技术准备的大思想,以及您的LXD方法,范围和计划。

两个蓝图选项之间有什么区别?

本课程中的活动旨在帮助您创建自己的蓝图。根据您的角色,有两个选项:LXD蓝图是设计引导和商业领域的LXD蓝图。这两个项目计划都使用类似的方法,但略有不同。设计师项目是一个可行的课程或学习经历计划。决策者项目是一个可行的学习策略计划。

我将在课程期间度假。我还能接受吗?

是的。我们都期待着夏天,了解许多可能有假期计划,特别是在美国7月4日左右。我们计划在7月1日发布课程的第3部分,并建议两周完成。我们建议您在该时间段内至少完成一些工作,以便您可以与对等体连接并在蓝图上获取反馈。但是,课程将仍然持续数周,以便您可以提交最终项目并获得您的完成证明。

什么是学习体验设计?

学习体验设计(LXD)是一种多学科的培训方法,认识到大多数学习不是通过指导,而是通过经验。通过有意地将学习科学与以人为本的设计原则以及社会和行为心理学相结合,学习体验设计会产生情境化的、结果导向的体验,在这种体验中学习者会留下一些需要记住的东西。LXD能够在最好的情况下发展适应新情况的能力,弥合概念和实践之间的差距,创造一个安全的空间来实验和失败,并允许对新技能进行准确的评估。

什么是体验式学习?

体验式学习通过情景学习将新知识和技能转移到现实世界。这是一个通过将批判性思维、问题解决和决策置于现实经验之上来加速学习的过程。其核心是,体验式学习是积极的、情境性的、协作性的和混合性的。

学习体验设计和教学设计有什么区别?

传统的教学设计日期。学习不会通过指令而是通过经验来实现。学习体验设计的标志设计 - 协作,社会学习,积极促进,实践和应用,基于项目的学习和对等反馈 - 不仅改善了培训,而且还可以在Mindsets和行为中创造转变。

我注册了学习体验设计的基础。什么改变了?

该课程已经更新,包括新的活动,建立有价值的业务技能,阐明您的愿景学习经验和评估组织准备。在旧版本的课程中,项目的高潮是一个模块设计。在新版本中,有两个选项:课程设计计划或学习策略计划。什么保持不变?与全球的学习者和专家进行高度互动的学习体验。您将有相同的机会进行实际应用、讨论和反馈,并与专家互动。