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现代学习者的领导力发展和培训

培养明天的领导人,今天,当您扩大组织领导力发展计划的效力和范围时,培育。在规模的协作和上下情景化在线学习使您能够培养更多和更高的绩效领导者,并加快业务影响他们的技能发展。


用一种全新的方式训练你的领导

背景化学习经历

将你的领导力发展培训与你的业务重点相结合。学习者在现实生活中练习和应用相关技能——如最大化表现、改善客户体验和吸引人才。由于NovoEd的情境化方法,全球领导者直接将新技能与他们的日常角色联系起来,成为组织成功的关键驱动因素。

“诺维德提供了一个卓越的互动和社会学习者,并与点对点学习,经理教练和反馈以及有意义的应用程序的机会。”

Ed Emde,CEO,Wilson学习

与导师和教练搞

通过将学员与导师、经理和领导联系起来,为其提供支持和指导,以适应组织的文化、价值观和战略方向,从而加强领导力技能培训。结果呢?一个更广泛的名册,参与,熟练的领导驱动卓越的业务业绩。

“讨论,团队环境,练习和作业以及在线经理支持都是为我们的全球学习者参与经验的资源。”

全球学习和发展经理

扩大到达和影响

逃避现场领导培训的制约因素。从历史上看,领导力发展举措被保留为选择小组,限制了他们的影响,以真正改变组织行为,创新和表现。随着漫无目的,您可以为规模提供高效的领导培训,以更广泛的高管,领导者和经理。

“NovoEd平台显然是为学习者设计的,因为用户体验真的很好。我们选择NovoEd是为了扩大我们的影响力,提高我们项目的质量和影响力。”

亚伯拉罕González贝兹,CEMEX数字学习顾问

客户故事

企业数字学习:
生物技术克罗的旅程

“NovoEd平台是一种‘粘合剂’,它将一个无缝的、高度互动的、迷人的端到端学习体验结合在一起”——PerkinElmer


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客户故事

丰富经理的旅程:全球学习和领导方案

作为一家领先的跨国制造商和消费品营销人员和营销人员,这家公司已经长期承诺领导力。

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