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通过多元化和包容性培训来改变你的文化

事实证明,多元化、包容性的组织能够吸引和留住最优秀的人才,并为客户提供更好的服务。NovoEd以能力为基础的平台,为您的业务提供多元化和包容性培训,提升其作为组织核心能力的地位。您将快速扩展D&I学习项目,为团队带来更多的声音,建立强大的文化,允许有意的增长和创新,以及卓越的财务表现。


建立包容多样的文化

为你的培训提供背景

制定一个包含公司独特价值观、文化和员工需求的培训计划。“桥梁”在多样化、分散的劳动力和客户基础上进行划分,在您独特的业务背景下创建在线多元化培训。

“NovoEd提供了优越的互动和社交学习体验,包括对等学习、管理者指导和反馈,以及有意义的应用机会。”

Ed Emde, Wilson Learning首席执行官

接触不同的观点

创建一个安全的在线空间,让对文化和性别差异、无意识偏见和其他重要的D&I话题持不同观点的同龄人进行讨论和合作。在导师和专家的指导下支持学习,他们塑造了期望的行为和态度,指导并促进影响。

“我相信,PerkinElmer以学习者为中心的体验的力量在于,它整合了社交和协作功能,如线程讨论、指导能力和排行榜,这些都是培养员工技能和能力的关键。”

Jennifer Sullivan,PerkinElmer首席学习官

缩放您的D&I学习经历

NovoEd的协作betway必威 随行版官网betway必威官网平台学习平台可以实现深度的、情境化的学习,以前只能通过现场研讨会来实现。显著扩大你的多样性和包容性培训的范围,以在更大范围内迅速改变文化。

“NovoEd是一个体验平台。在将课堂体验带到网上时,我们希望我们的员工能够反思自己的学习,应用新技能,与同事互动,并获得反馈。”

Sara Ley,通用电气前数字学习和技术负责人

客户的故事

丰富经理的旅程:
全球学习和领导方案

“讨论,团队环境,实践和作业以及在线经理支持都是让我们全球学习者参与经验的资源” - 匿名


发现更多的多样性和包容性培训资源

博客

多样性与纳入:首先是什么?

包容性和多样化的工作环境积极影响企业的底线。

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了解如何在规模上加速您的D&I培训的影响。今天要求演示。

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