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面向现代学习者的创新与设计思维

越来越多的前瞻性思维组织正在通过设计思维来改变它们创造内部和外部价值的方式。背景化您的学习经验,以制定业务更具竞争力所需的必要创新,创造力和解决问题。合并协作,实践和应用程序,以及团队教练,以建立促进突破性创新的能力和心态。


支持设计思维的创新文化

将学习经验置于情境中

通过在您的业务挑战和机遇的背景下创造学习经验,加强设计思维的价值。建立创造力,同理心和解决问题等技能需要在现实世界的情况下实践和应用。与诺维德一起,学习者直接将课程与关键业务目标相关联。

“我们需要一个协作、互动的现代学习环境,帮助职业人士立即将所学付诸实践。”

Erin街头,VP认证产品,Forrester

参与组织

通过视频课程、实践活动、分享的见解和同伴反馈,开放学习者的思想。在一个有影响力的企业培训平台中,通过指导小组学习的丰富协作扩展了团队的思维,推动他们大胆的新想法。

“讨论、团队环境、实践和作业,以及在线经理支持,这些都是让我们的全球学习者体验吸引人的资源。”

全球学习和发展经理

扩大影响范围

超越现场培训的局限,创造广泛的文化变革。通过我们可扩展的企业培训平台,充分利用学员独特的全球视野和经验。最大化员工创造组织变革和创新的能力,以推动业务建设的结果。

“NovoEd是一个体验平台。在将课堂体验带到网上时,我们希望我们的员工能够反思自己的学习,应用新技能,与同事互动,并获得反馈。”

Sara Ley,通用电气前数字学习和技术负责人

客户的故事

企业数字化学习:
生物科技CLO的旅程

“当我们在PerkinElmer推出我们的数字学习战略时,我们做出了一个深思熟虑的决定,优先考虑优秀的学习、内容创作和课程简化体验。”——PerkinElmer


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请求演示

准备好培养一种新的组织心态了吗?今天请求一个演示。

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