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现代学习者的领导力发展和培训

培育明天的领导者,今天,当你扩大你的组织的领导力发展计划的有效性和范围。规模化的协作式和情境式在线学习可以让你培训更多、表现更出色的领导者,并加速他们技能发展的业务影响。


以全新的方式训练领导

将学习经验置于情境中

将领导力的发展培训与您的业务优先事项对齐。学习者练习并应用相关技能 - 例如最大化性能,提高客户体验,吸引人才 - 在现实世界的情况下。由于诺维德的上下文化方法,全球领导者直接将新技能与日常作用相关联,成为您组织成功的关键驱动因素。

“NovoEd提供了优越的互动和社交学习体验,包括对等学习、管理者指导和反馈,以及有意义的应用机会。”

Ed Emde, Wilson Learning首席执行官

与导师和教练交流

通过将学习者与导师,管理人员和领导能够为您的组织的文化,价值观和战略方向定制的支持和教练领导,通过联系学习者的加级领导技能培训。结果?一个更广泛的订单,熟练的领导者,他们推动了卓越的商业绩效。

“讨论、团队环境、实践和作业,以及在线经理支持,这些都是让我们的全球学习者体验吸引人的资源。”

全球学习和发展经理

扩大影响范围

摆脱现场领导力培训的限制。从历史上看,领导力发展计划只针对特定群体,将其影响限制在真正改变组织行为、创新和绩效上。通过NovoEd,您可以向更广泛的管理人员、领导者和经理提供大规模的高效领导力培训。

“当用户体验真的很好时,诺维德平台明确地设计了学习者。我们选择Novoed来盈利地规模,并提高我们计划的质量和影响。“

亚伯拉罕GonzálezBaez,数字学习顾问,CEMEX

客户的故事

企业数字化学习:
生物科技CLO的旅程

“诺维德平台是”绑定无缝,高度互动,并从事端到端学习体验的“胶水” - PerkinElmer


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客户的故事

丰富管理者的旅程:一个全球学习和领导项目

作为领先的跨国消费品和专业产品制造商和营销商,该公司长期致力于领导力发展。

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